收藏
泰信基金董事長李高峰表示，多維度提升投研核心能力是公司的立身之本，而堅持差異化發展路線，在某些特定領域形成一定的比較優勢，則是未來實現突破的戰略方向
20年征程再出發，泰信基金這家2003年成立、以權益投資為特色的基金公司，在經過市場化改革后，正煥發出全新的活力。
“只有披著偶然外衣的必然。如果做一件事滿分100分，那么60分歸功于專業，剩下的則需要對正確判斷的堅持。”泰信基金董事長李高峰說，多維度提升投研核心能力是公司的立身之本，而堅持差異化發展路線，在某些特定領域形成一定的比較優勢，則是未來實現突破的戰略方向。
守正創新
泰信基金“老樹發新芽”
“當下的泰信基金，就像‘老樹發新芽’。作為行業內的一家老牌公司，我們最大的優勢與稟賦是深厚的底蘊，包括穩定的股東方、成熟的公司治理架構、完善的風控投研體系、緊密的營銷渠道關系以及成體系的人才梯隊培養機制。”李高峰說。
自去年7月初任職泰信基金董事長以來，李高峰一直處于忙碌狀態。“留給中小公募基金公司奮起直追的時間是很緊迫的。目前，泰信基金在加速推進股東增資，為后續進一步夯實公司經營資本以及推動業務發展奠定基礎。”李高峰說。
雄厚的股東背景是泰信基金的一大優勢。公司第一大股東山東省魯信投資控股集團有限公司，是山東省財政廳的直屬公司，也是山東省重要的投融資主體和資產管理平臺。作為魯信集團打造省級金控集團戰略的重要一環，泰信基金有機會深入參與金控協同發展。公司另外兩家股東單位江蘇省投資管理有限責任公司和青島國信實業有限公司，也都具備相當的金融資源及實業資源。因此，對股東資源的深入開發和有效協同，將始終是泰信基金重要的發展課題。
與此同時，公司已從頂層制度化的角度全面優化了績效考核與薪酬管理辦法。李高峰表示，從長遠角度看，適合公司發展階段的、明確的激勵機制有望為公司高質量發展注入“強心針”，有利于調節平衡股東、公司、員工之間的利益，助力公司行穩致遠。
盡管泰信基金曾因各種原因發展陷入停滯，但經過2020年以來的市場化改革，以及堅持正確的發展戰略，憑借多年積攢起來的實力，公司得以重新起航，較快地實現了突破性發展。
數據顯示，截至今年一季度末，泰信基金的公募資產管理規模接近400億元，較2019年底增長12.89倍，創公司歷史新高。其中，權益類資產增長1.93倍，債券類資產增長36.75倍，非貨基金合計增長4.06倍。
打好地基
建設多元化投研體系
“打造研究驅動型公司是泰信基金的重要目標，為此近些年來我們一直致力于夯實地基，不僅向投研團隊傾斜了大量資源，而且在人才培養與晉升上建立了市場化的制度，鍛造出一支梯隊層次完善、高專業度、以長期績優產品為業績導向的投研團隊。”李高峰說。
近些年，泰信基金在投研體系、投研機制及投研方法論等方面的整體性變革，激發了投研團隊的積極性。在公司“青訓營”式的人才培養體系下，權益投資少壯派在行業內嶄露頭角。以吳秉韜、徐慕浩、董季周等為代表的一批人氣基金經理，在半導體、新能源、醫藥、化工、消費升級等新興領域贏得了較好的口碑。
“擁有足夠的陽光和雨露以及足夠包容的生長空間，植物才能自由成長，我希望公司能建立這樣一個多元化、研究驅動型的團隊和生態文化。”李高峰對記者說，在基金經理培養上，泰信基金已形成了一套成熟完善且不斷革新的內部晉升機制。
不僅要“取長”還要“補短”，泰信基金的“短板”在于此前較為薄弱的固收領域。和權益主要靠內部孵化不同，固收投研團隊的建設更多依靠外部引入。隨著鄭宇光、李俊江等多名固收領域干將的加盟，泰信基金的固收業績和規模顯著提升。海通證券數據顯示，截至今年一季度末，泰信基金近兩年固收類投資業績在全行業排名第一。此外，公司固收資產規模也從2019年底的5.51億元增至今年一季度末的330.25億元。
對于公募基金行業高級人才流動頻繁的問題，李高峰的解決辦法是“軟硬兼施”。一方面，硬性的薪酬激勵必不可少，讓基金經理的付出得到相應的回報；另一方面，提升軟性的文化氛圍，盡量留住績優基金經理，與公司共同成長。
“投研團隊的短期發展目標是擴充研究隊伍，將研究人員和投資人員配比從目前的1:1提升至3:1。在投研人員的擴展上，不僅要在細分行業研究方向上繼續深挖，為基金經理提供更多的研究支持，而且還要在宏觀策略把控上彌補基金經理的不足，最終呈現既有收益優勢又能有效控制波動和回撤的‘長跑’產品。”李高峰說。
空間廣闊
中小基金公司也能實現躍升
“當下居民大類資產重新配置的時間窗口正在打開，但背后的行業競爭也愈發激烈。在這樣的背景下，頭部基金公司的整體運作處于產品業績佳、知名度高易于銷售、對代銷渠道議價能力強的良性循環中。”李高峰說，盡管如此，中小基金公司也擁有足夠廣闊的發展空間。
李高峰表示，目前來看，泰信基金未來實現“量級躍升”是可期的，但必須找到發展的突破口，既要守正，堅持投研驅動戰略，又要保持創新的心態，嘗試差異化發展路線。
除了鑄造核心的投研團隊，在創新方面泰信基金也銳意進取。以公募REITs業務為例，去年以來，泰信基金充分發揮股東優勢，積極參與山東省部分基礎設施企業項目的投標，積極拓展新業務。李高峰認為，在公募REITs業務上，各大基金公司處于同一起跑線，公募REITs是未來尋求新突破的重要方向。
“中小基金公司在打造核心競爭力的同時，還要‘一個碉堡一個山頭’地去攻克難點，通過新產品、新業務、新模式，打造新的利潤增長點。不過，對中小基金公司來說，產品創新對公司投研、銷售、IT系統等綜合實力提出了很大的考驗，因此我們不會冒進，會在做好各方面資源儲備的前提下穩步推進。”李高峰說。
對于當下行業內一些追逐快速發展而忘卻初心的短期行為，李高峰直言，高質量發展是公募行業持續健康壯大的安身立命之本，一味貪快貪大會犯下飲鴆止渴的大錯。未來，在踐行高質量發展上，泰信基金除了要為投資者帶來長期穩定的業績回報，還會加強黨建、社會責任、企業文化、廉潔從業以及投資者教育等工作。
“中國資管行業迎來新的發展機遇，這個機遇是歷史性的。泰信基金將牢牢把握這個歷史機遇，全力構建可持續的高質量發展新格局，打造核心競爭力，實現新的突破和躍升。”李高峰表示。
