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近日，中國裁判文書網公布這樣一則案件。揭露了泛海控股集團旗下的百億級私募民生財富與其高管的人事糾紛。該名高管的績效獎金削減了四成，憤而打官司討薪，法院怎么判？

高管績效獎金削減四成

在2020年的4月10日，周某入職了泛海控股集團旗下的一家百億級私募民生財富。

入職后，雙方簽訂了《勞動合同書》，約定民生財富可以根據工作需要以及周某的身體狀況、工作能力、工作表現、知識結構、情緒狀況和績效考核，調整周某的職務、工作崗位并隨之將薪酬調整到新工作崗位的薪酬標準。

經民生財富研究決定，周某的崗位為財務總監（高管），月薪標準為10萬元，其中基本工資2萬元（占比20%）、崗位工資3萬元（占比30%），績效獎金基數5萬元（占比50%）。

轉眼時間到了年底，周某的年終考核結果為稱職。然而，民生財富只發了60%的績效獎金，也就是365454.55元，剩下的40%沒有發。

關于為什么沒發這筆錢，民生財富解釋道，剩下的40%績效獎金是根據2020年公司的風險業務處置及應急維穩情況擇機發放的。但是在2020年，因為公司風險等級增高、經營狀況不佳，所以全員都不發放剩下的40%績效獎金。

據悉，2021年4月，中國證券監督管理委員會上海監管局曾向民生財富發布提示函。

提示函稱，民生財富存在私募基金產品延期兌付情況，且信訪投訴數量較多，為穩妥推進相關資產處置和投資者保護等工作，民生財富應當加強內部管理，保持公司董事、監事、高管、核心崗位員工隊伍穩定，切實履行管理人職責，做好投資者溝通及維穩工作。

對此周某認為，民生財富經常收到監管提示函，但不能代表公司存在經營風險，且公司應自負盈虧，不應轉嫁于勞動者。此外，即便公司存在業務風險，也應該給自己發放績效獎金，擇機發放不代表不發放。

公司經營狀況不佳 故全員降薪

法院經過審理后認為，周某曾簽批同意2020年度績效獎金剩余40%視當年度公司風險業務處置及應急維穩情況擇機發放，而民生財富當年度確實因為私募基金產品延期兌付、信訪投訴數量較多等問題收到監管提示函。

所以，法院對于民生財富風險等級增高、經營狀況不佳，所以全員均不予以發放剩余40%部分的績效獎金的主張予以采信。

最終，法院判決民生財富向周某支付其未休年假的工資69517.2元。

中國證券投資基金業協會官網顯示，民生財富成立于2014年3月，管理規模為100億元以上，業務類型包括其他私募投資基金和其他私募投資類FOF基金，由泛海控股集團100%控股。

而今年5月，泛海控股集團面臨退市危機，并披星戴帽成為*ST泛海。而其旗下的子公司民生財富也是麻煩不斷，官司纏身。

穩定的團隊對公司發展至關重要

近些年，越來越多人涌入私募行業，私募公司與個人之間的人事糾紛也頻頻發生。之前，知名私募天演資本和銳天投資都曾因人事糾紛鬧上法庭。

滬上一家私募負責人表示，隨著私募行業人才競爭的加劇，常會造成人員的流動性增加。為了留住人才，行業內大部分公司會采用高薪激勵機制，但是之后一些公司由于經營不善等各種問題，會使得其沒法實現最初的“承諾”，也不能滿足人才的需求，這種情況下常常會引發糾紛。

“團隊的穩定性對于公司發展至關重要。”上述人士表示，穩定的團隊更有助于建立投資者對私募機構的信任，投資者往往會傾向于與穩定的投資團隊合作。此外，團隊成員之間的穩定性和默契度可以使得交易的執行更加高效。