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拒絕盲目的規模擴張已成為許多基金公司的共識，多家基金公司宣布為旗下明星基金經理減負。
諾安創新驅動基金日前發布公告表示，新聘研究部副總經理鄧心怡以及左少逸為該產品的基金經理，蔡嵩松不再管理該基金。
業內人士指出，明星基金經理的“減負”將直接提升基金經理的策略容量，避免個股利益在不同產品之間的分布不均，同時基金經理的“減負”也有助于擴大公司團隊的穩定性，基金經理業績和重倉股配置的背后很大程度上是行業研究員的貢獻，研究員的辛苦實際上并不亞于基金經理，晉升通道的空間打開將能刺激研究員為基金經理的服務能力，也為基金公司吸引更多的優秀研究員提供條件。
在公募追求規模擴張的背景下，明星基金經理掛名或一挑九、一挑十曾成為業內的驚人現象，也是基金公司進行產品營銷的一種策略，不過，越來越多的基金公司開始響應“公募高質量增長”，為明星基金經理減負成為一種積極的現象。
諾安創新驅動基金日前發布公告表示，新聘研究部副總經理鄧心怡以及左少逸為該產品的基金經理，蔡嵩松不再管理該基金，蔡嵩松將繼續擔任諾安基金投資管理部副總經理，并繼續管理諾安成長混合型基金、諾安和鑫靈活配置基金、諾安優化配置基金、諾安積極回報靈活配置這四只基金。
券商中國記者注意到， 鄧心怡為諾安基金的績優基金經理，目前擔任諾安基金研究部副總經理，在與同事共同管理的基金產品業績方面，她和蔡嵩松共同管理的諾安和鑫靈活配置基金，在不到100天的任職期內的收益率為14%，在同類的7100多只基金業績排名中位居全市場前列。在單獨管理的基金產品方面，鄧心怡個人單獨管理的諾安平衡靈活基金今年也取得5%的正收益，在同類的3500多只基金也同樣居于業績領先地位。
事實上，今年年初的信達澳亞基金、前海開源基金等多家公募也都宣布為旗下的明星基金經理進行減負。今年1月13日，信達澳亞基金發布公告稱，因內部調整，馮明遠自1月13日起不再擔任信澳匠心臻選兩年持有期混合的基金經理。
信澳匠心臻選兩年持有期混合成立于2020年10月30日，最早由馮明遠、李淑彥共同管理。2022年8月16日，該基金增聘基金經理朱然。馮明遠不再管理這只產品后，該基金將由李淑彥、朱然共同管理。在“減負”后，馮明遠仍管理6只基金產品。
此外，前海開源基金旗下的明星基金經理曲揚，也在前段時間“減負”。前海開源基金此前發布公告稱，公司內部調整，曲揚不再擔任前海開源醫療健康基金的基金經理，由此前共同管理者范潔單獨擔任基金經理。此次減負后，曲揚在管產品減少至8只。
“前幾年的規模比拼是一種白熱化的競爭，許多基金公司都在挖掘如何最大化的利用明星基金經理的價值和招牌，而今則是更加注重高質量的增長，合理有效的利用明星基金經理。”華南地區一家基金公司的負責人接受券商中國記者專訪時曾談及減負這個問題，并強調減負本身也是回歸合理穩健的規模增長策略。
上述基金公司高管向記者強調，與外界傳統印象不同的是，許多明星基金經理事實上并不愿意掛職過多的產品，這本身也將極大的消耗基金經理的精力。
減負另外的積極意義還在于，把職業機會留一點給其他人。券商中國記者在采訪中也注意到，基金經理的崗位大多來自于公司內部的研究員晉升，但是在明星基金經理一挑九甚至一挑十的背景下，研究員的晉升之路事實上存在較大的困難，但在明星基金經理主動尋求“減負”后，更多的研究員獲得了職業晉升機會，比如諾安基金的研究員左少逸本次就獲得晉升機會，他將與績優基金經理、公司研究部負責人鄧心怡共同管理基金產品。
深圳地區一家基金公司總經理接受券商中國記者專訪時認為，為研究員提供足夠多的晉升空間，是吸引優秀研究員加盟、增強研究員對基金經理的服務能力的重要條件，許多基金經理的業績在很大程度上來自研究員的直接貢獻，研究員在個股深度理解上往往具有許多基金經理不具有的優勢。
基金行業的“減負”隨著人才團隊的儲備，可能還有較大的“減負”空間。
盡管多家基金公司宣布了“減負”，但許多業內人士認為這種策略只能采取漸進方式，有知情人士強調“許多明星基金經理管理的產品數量多到一次性很難減到位”，且減負的對象主要指向規模較小的基金產品。
以此前管理九只基金產品的明星基金經理為例，若一次性完成減負，比如僅管理三只產品，則該基金公司將至少“減負”六只基金，并新聘四到六位基金經理，顯而易見的是，這在短時間內較難完成，同時一次性“減負”到位也并不符合基金公司在實際產品運營中的穩健需求。
值得關注的是，明星基金經理的“減負”可能有助于基金凈值的向上表現。
“比如明星基金經理挖掘一只好股票，但這只股票的資金容納量比較有限，可能出現基金經理難以給每只基金產品足夠配置的現象，導致產品利益分布不均。”華南地區一位基金人士認為，減負的直接利好將體現在明星基金經理的策略容量，使得基金經理的選股策略容量能更好的與基金產品規模進行匹配。
校對：蘇煥文
