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上證報中國證券網訊（記者 嚴曉菲）“近年來，國有科技型企業(yè)基于各種原因，對管理人員和核心科技人才隊伍實施股權激勵措施的情況越來越少，這不利于國有科技型企業(yè)科技投入、經營理念、人才隊伍的穩(wěn)定。”全國政協(xié)委員、中泰證券總經理馮藝東表示，股權激勵作為一種有效工具，可以把管理人員、科技人才的切身利益同企業(yè)的長期健康發(fā)展深度綁定在一起，形成充滿活力的科技管理和運行機制。
為此，馮藝東提出兩點建議：一是制定頒布國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵的相關條例，加大國有科技型企業(yè)股權激勵實施力度；二是合理確定國有科技型企業(yè)股權激勵的激勵對象和實施方式，建議國有科技型企業(yè)實施股權激勵的激勵對象包括在本企業(yè)連續(xù)工作一定年限（如三年）的高級經營管理人員和重要技術人員。
