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上證報中國證券網訊 （記者 馬嘉悅）近日，星石投資聯合創始人楊玲公開表示，近年來，傳統投研模式面臨挑戰，而多基金經理投資模式具有可以突破個人局限性、不依賴個人能力邊界、適應市場不同風格、策略容納空間大等優勢。因此，星石投資很早便開始探索多基金經理團隊制的投研模式。
據楊玲介紹，星石投資旗下產品由6名基金經理共同管理，未來公司還將源源不斷地培養、引進更優秀的投研人才。目前，星石投資已經歷經兩輪牛熊，證明該投研模式具備持續性、穩定性和可靠性。
楊玲表示，多基金經理的投研模式是一種較先進的基金管理模式，能夠使每位基金經理將全部精力聚焦于其所擅長的領域，同時還可以降低整個投資組合中不同子組合之間的相關性，更好地分散風險，提升反脆弱性，降低市場周期波動的影響，從而長期持續運行。
不過，在多基金經理團隊制模式的實際運行中，投研效率整合、制度建設等問題的解決尤為重要。對此，楊玲坦言，首先，星石投資多基金經理團隊制的基礎是統一的投資哲學，每位基金經理都會從宏觀、行業、公司多層面挖掘投資機會；同時星石還會招聘優秀的應屆畢業生自主培養基金經理，大大提升投資理念的認同度，減少內部摩擦，提升投資協同度和投研效率。
其次，制度對于多基金經理模式也尤為重要。楊玲稱，在過去16年的發展中，星石投資逐漸構建了完善的自主培養機制、科學考核機制、高效協同機制和合伙人制度。在整個制度體系保障之下，研究體系和投資體系的運作愈發系統化，具有很強的包容性、極高的效率、良性糾錯能力和頑強的生命力。
